在Rapid7, 在我们共同努力为每个人创造一个安全的数字未来的过程中,我们庆祝人们带来不同的观点.
背景和思维的多样性有助于我们缩小经验差距,激发创新. 对多元化、公平的坚定承诺 & 包容是我们业务实力和成功的核心. 它让我们的社区更强大,让我们的公司更健康,让我们的客户更安全. 很简单,这也是正确的做法. 不仅是为了我们,也是为了我们的行业和世界的进步. 这就是为什么我们要建立一个让每个人都感到受欢迎的地方,让他们做真实的自己.
从我们在新办公室重新设计团队组成的方式来看, 我们雄心勃勃的多样性, 股本 & 未来一年的包容性目标,请阅读我们的 2023社会公益报告 详细了解我们如何为网络安全社区经常忽视的人创造机会.
我们致力于将来自不同背景的人聚集在一起,并投资于为我们的技术社区培养未来人才的项目. 这一承诺是由我们的两个核心价值观推动的: 做一个倡导者 和 带给你. 我们为客户着想, 一些特殊群体, 彼此之间, to create a more connected 和 collaborative experience for all; 和 we want every person to feel empowered to embrace their own uniqueness 和 feel comfortable bringing their true self to work.
我们把Rapid7的员工称为驼鹿, 不变的词:在单数和复数形式中都保持不变的词. 这是我们建立内部同志情谊和社区意识的众多方式之一. 我们是一个驼鹿,我们为多样化的视角而自豪,这增强了我们的鹿群.
以下是一些值得注意的举措,有助于使Rapid7更加多样化, 公平的, 为每只驼鹿提供包容的家园.
在Rapid7,我们相信每个人都可以在创造一个包容的环境中发挥作用. 我们经常为我们的员工创造有意识的时刻,让他们通过他人的生活经历来教育自己,并在他们的个人包容之旅中成长. 我们的目标是任何人, 无论他们的背景如何都可以来Rapid7, 为自己感到骄傲,把工作做到最好.
社区和文化在这里很重要, 我们的快速影响小组(rig)得到了业务的支持, 但完全由员工驱动. 唯一的要求是,我们的小组在整个业务中培养联系, 提供专业发展的机会, 帮助提升他们所支持的社区,并找到有意义的方式来支持其他rig.
系统地提高我们行业的多样性和实力, 我们正在进行投资,为那些可能不从事STEM相关工作的人创造机会. 我们与学校合作, 大学, 以及全球其他团体,以激发服务不足社区年轻人对STEM的兴趣, 以捐赠的形式提供支持和指导, 志愿者工作, 指导, 和教育.
我们知道,致力于培育一个多元化的, 公平的, 包容性的工作文化远远超出了任何衡量标准——我们也相信,设定可衡量的目标和对公司现状保持透明是有价值的.
在一个以白人和男性为主的行业, Rapid7希望创建一个黄金标准和清晰的蓝图,在我们共同努力增强未来多样化劳动力的同时,所有网络安全都可以期待.
在未来的岁月里,我们将继续开拓新的方式来增强人们的能力. 在我们改变行业结构以更好地反映我们的客户和社区的过程中,我们永远不会停止对自己的责任.
在我们共同努力为所有人创造一个安全的数字未来之际,了解您如何帮助我们创造一些特别的东西.